华润零售不仅要满足员工的基本物质需求，而且要帮助员工实现更高层次的自我价值，通过公司的高速发展及内部制度建设来拓宽员工个人发展空间，使其整体素质、综合能力得到持续增强，进一步提升员工的归属感和满意度。

2010年8月2日华润万家学院成立，华润万家学院包括领导力学院、业务学院、职能学院。“三合一”全员学习发展体系，让每位员工在职业发展的不同阶段和岗位都能获得系统全面的学习机会，从而在华润零售这个大舞台上得到发展与成长，实现自己的事业梦想。